ПРИЧИНЫ ДЕВИАНТНОГО ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 

Кошарная Галина Борисовна, доктор социологических наук, профессор, заведующий кафедрой социологии и управления персоналом, Пензенский государственный университет (Россия, г. Пенза, ул. Красная, 40), E-mail: k-galina1@yandex.ru
Мордишева Людмила Николаевна, кандидат социологических наук, доцент, кафедра социологии и управления персоналом, Пензенский государственный университет (Россия, г. Пенза, ул. Красная, 40), E-mail: mordisheva@bk.ru 

316.334.22 

DOI

10.21685/2072-3016-2020-3-8 

Актуальность и цели. Сложившееся на сегодняшний момент неоднозначное толкование трудового поведения диктует необходимость структурирования данного термина, что определяет актуальность исследуемого вопроса. Несмотря на то что трудовое поведение подлежит объективной оценке со стороны организации, оно во многом формируется за счет субъективных компонент восприятия трудовой деятельности субъекта. Цель работы – представление авторской модели системы элементов, лежащих в основе трудового поведения, а также описание основных проявлений отклоняющегося поведения в каждом рассмотренном структурном элементе.
Материалы и методы. Методологическая база исследования основана на совокупности теоретических положений, изложенных в трудах отечественных и зарубежных ученых-социологов. Теоретическую базу исследования составляют фундаментальные труды, отражающие концептуальные основы теории и методологии девиантного поведения (Э. Дюркгейм). Исследовательской базой изучения поведения в трудовой сфере послужили работы ученых в области экономической социологии (Р. Н. Абрамов, В. И. Верховин, А. Л. Темницкий). В ходе исследования применялись общенаучные принципы познания социальных явлений, системный и структурно-функциональный подходы.
Результаты. Исследовано формирование трудового поведения в организации, происходящего под влиянием неформального и формального сектора. Неформальный сектор представлен трудовой моралью, предоставленной субъекту обществом, и отношением к труду, отражающим индивидуальные трудовые установки и степень удовлетворенности трудом. Формальный сектор представлен этическим сводом профессиональных принципов, берущих истоки от трудовой морали, и нормативным правовым регулированием, закрепленным главным образом в трудовом законодательстве и внутренних актах организаций.
Выводы. Модель основных факторов формирования трудового поведения позволяет проследить источники проявления различных форм девиантного поведения в трудовой деятельности. Вариантами отклонения в неформальной сфере могут служить навязывание идеи трудоголизма, «двойная мораль», потребительская ориентация на труд, негативные групповые эффекты, отчуждение труда и проч. В формальном секторе отклонениями будут считаться трансляция бюрократических отношений, противопоставление трудовой этики и трудового поведения, злоупотребление правом, противоречивость и пробельность (отсутствие законодательного регулирования отдельных сфер деятельности) норм, прекаризация (крайне нестабильный вид трудового поведения работника) и проч. Отметим, что уровень проявляемого девиантного поведения в трудовой жизни непосредственно определяет качество труда, вовлеченность в трудовую деятельность и, как следствие, успех организации и процветание экономики. 

Ключевые слова

трудовое поведение, отношение к труду, девиантное поведение, отчуждение труда, трудовая мораль, удовлетворенность трудом 

 Скачать статью в формате PDF

1. Верховин, В. И. Содержание, структура и функции трудового поведения / В. И. Верховин // Социологические исследования. – 1991. – № 11. – С. 25–36.
2. Социология труда / под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. – Москва : Изд-во МГУ, 1993. – 368 с.
3. Дюркгейм, Э. Дуализм человеческой природы и его социальные условия / Э. Дюркгейм // Социологическое обозрение. – 2013. – Т. 12, № 2. – С. 133–144.
4. Féaux de la Croix, Jeanne. After the Worker State: Competing and Converging Frames of Valuing Labor in Rural Kyrgyzstan / Jeanne Féaux de la Croix // Laboratorium. – 2014. – № 2. – С. 77–100.
5. Ильин, Е. П. Работа и личность. Трудоголизм, перфекционизм, лень / Е. П. Ильин. – Санкт-Петербург : Питер, 2011. – 224 с.
6. Абрамов, Р. Н. Профессиональная этика в контексте социологии профессий: обзор зарубежных концепций / Р. Н. Абрамов // Социологические исследования. – 2018. – № 7. – С. 87–94.
7. Спивак, В. А. Организационное поведение / В. А. Спивак. – Москва : Эксмо, 2007. – 640 с.
8. Кошарная, Г. Б. Основные подходы к изучению девиантного поведения / Г. Б. Кошарная, Л. Н. Мордишева // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. – 2010. – № 1 (13). – С. 70–81.
9. Темницкий, А. Л. Теоретико-методологические подходы к исследованию трудового поведения / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. – 2007. – № 6 (278). – С. 60–71.
10. Абрамов, Р. Н. Профессиональная этика как объект социологического исследования: между социологией морали и социологией профессий / Р. Н. Абрамов, А. В. Быков // Вестник РУДН. Сер.: Социология. – 2018. – Т. 18, № 4. – С. 747–764.
11. Коленникова, О. А. Интенсивность труда и удовлетворенность заработной платой в малом бизнесе / О. А. Коленникова, М. С. Токсанбаева // II Римашевские чтения. Сбережение населения России: здоровье, занятость, уровень и качество жизни : сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф. – Москва, 2019. – С. 158–161.
12. Почебут, Л. Г. Социальная психология / Л. Г. Почебут, И. А. Мейжис. – Санкт-Петербург : Питер, 2010. – 672 с.
13. Кошарная, Г. Б. Проблема отчуждения труда работников в современных организациях / Г. Б. Кошарная, Л. Н. Мордишева // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. – 2012. – № 1 (21). – С. 78–86.
14. Sarros, James C. Work Alienation and Organizational Leadership / James C. Sarros // British Journal of Management. – 2002. – Vol. 13, № 4. – P. 285–304.
15. Сорокин, П. А. Социология и этика / П. А. Сорокин ; пер. с англ. В. В. Сапова // Наследие. – 2017. – № 2 (11). – С. 158–162.
16. Standing, G. The Precariat: the New Dangerous Class / G. Standing. – London : Bloomsbury Academic, 2011.
17. Шкаратан, О. И. Прекариат: теория и эмпирический анализ (на материалах опросов в России, 1994–2013) / О. И. Шкаратан, В. В. Карачаровский, Е. Н. Гасюкова // Социологические исследования. – 2015. – № 12. – С. 99–110.
18. Кошарная, Г. Б. Институциональное и межличностное доверие в консолидации российского общества / Г. Б. Кошарная // Власть. – 2015. – № 9. – С. 125–129.
19. Римский, В. Л. Справедливость от государства: ожидания и реальность / В. Л. Римский // Власть и элиты. – 2019. – Т. 6, № 2. – С. 156–175.